Mercado de trabalho: a chegada dos 50 anos pesa na hotelaria?

Certa vez alguém da minha família fez um comentário direcionado a mim que me deixou pensativo por longos anos. Bernal, com quantos anos você está? Eu respondi, 28. Então daqui 2 anos já era.

Observe que estamos falando de 30 anos e nem chegamos aos 50 ou após os 50. Isso me fez refletir por muito tempo e ainda me pego pensando sobre como está o mercado de trabalho depois dos 50 anos?

Em minhas leituras e pesquisas, muitas empresas deixam de contratar profissionais com mais de 50. Diante disso, aqui vai uma tentativa de resposta baseada nas minhas buscas por informações.

1. Salário alto?
2. Pouca mobilidade de mudança, flexibilidade?
3. Não se atualizou ao longo da carreira?
4. Alguns conflitos e não aceitação entre gerações?
5. Pouca resiliência e/ou inteligência emocional?

Profissionais ativos no mercado

Conheço muitos headhunters (recrutadores) e muitos apoiam a contratação de profissionais acima dos 50. Porém, as empresas que os contratam nem sempre querem este perfil de profissional.

Observamos diariamente que no Brasil é muito comum profissionais com 50 ou mais estarem ativamente no mercado de trabalho.

Na minha opinião, esses profissionais são fundamentais nas organizações. Eu aposto 100% nos mais preparados.

Programas específicos de contratação

Empresários em geral (no meu caso sempre direciono mais ao segmento da hotelaria, pois sou e estou hoteleiro há mais de 25 anos) devem criar programas específicos para contratação de pessoas acima de tal idade.

Muitas organizações já fazem isso, mas cabe lembrar que há muito espaço ainda para tal atitude e investimento.

É importante pensar e agir com esta iniciativa para gerar empregabilidade para este perfil de profissionais de 50 anos, que, de fato, são muito jovens no mercado de trabalho, têm energia, preparo e maturidade para ajudar a sua companhia.

Vencer barreiras e preconceitos

Continua sendo uma quebra de paradigma enorme nas companhais, mas contar com profissionais de 50 anos ou mais agrega valor, motiva o profissional e mesmo aqueles colegas que já são sêniors e veem que a companhia retém esses talentos.

É bom lembrar também que o preconceito existe e não podemos deixar que este tipo de situação gere transtorno para o profissional ou para a empresa.

Para isso, é importante trabalhar fortemente na conscientização. Para que as empresas possam contratar, é necessário obviamente que o profissional esteja de fato capacitado para determinada função.

Tendo isso como premissa e este profissional tendo preparo com certeza ajudará inclusive na aceitação dos demais funcionários.

Continue aprendendo, seja com 18 ou 80 anos

Acredito que muitas pessoas com 50 ou mais buscam este preparo, atualização e conhecimentos.

Precisamos aprender todos os dias, estando você com 18 anos ou 80, além do que esta relação entre idades beneficia a todos.

Acima de 50 aprende com os mais jovens e os mais jovens aprendem muito com os mais de 50. Essa integração nas empresas é uma grande oportunidade para todos.

O que fica de exemplo é o respeito, pois todos nós podemos aprender uns com os outros.

Dicas para quem busca oportunidades aos 50 anos

Se você é sênior e busca uma nova oportunidade de trabalho, aqui vão algumas orientações:

• Você já teve muitas conquistas profissionais. Portanto, valorize isso;
• Ansiedade, angústia, nervosismo e desânimo são sentimentos naturais. Afinal, quem não passa por isso, não é verdade? Mas tente não transparecer isso em suas próximas oportunidades de entrevistas;
• Você tem, sim, maturidade suficiente para demonstrar capacidade, preparo, resiliência e, principalmente, que sabe se relacionar com qualquer tipo de pessoa no seu ambiente profissional. Demonstre isso;
• Relacionamento é tudo. Portanto, saiba interagir com todos, aceite criticas e se posicione sempre com muito respeito e com argumentos;
• Ofereça às empresas o seu cérebro, a sua energia, capacidade, preparo. Afinal, você levou anos para conquistar seu espaço e se tornar um grande ser humano que é hoje;
• Leia, atualize-se e esteja antenado com o que acontece no mundo;
• Faça cursos, entenda como funcionam as novas tecnologias;
• Por mais experiência que você tenha, seja humilde e reconheça que não sabe tudo, e que precisa sim de ajuda para a situação a ou b;
• Por fim, atitude positiva e proativa e cabeça aberta sempre para aprender.